為了進一步弘揚“工匠”精神，搭建良好的競爭和學習平臺，營造比學趕超的工作氛圍，11月1日至4日，由榆林市總工會、北元集團工會主辦，北元集團生產技術部承辦，舉行了北元集團七屆一次職工崗位技能比武大賽。經過前期各分子公司預賽的激烈角逐，來自全公司各單位的134優秀員工脫穎而出，分別參加了6大類9個工種，共計10個比賽項目。
新賽制改革，體現高標準、高規格、高水平比賽
比賽項目執行國家《職業技能標準》中級工、全國石化行業技能比武相關標準要求，使比賽逐步與國家和行業職業技能競賽接軌。并且，此次比賽得到了榆林市總工會的大力支持，榆林市總工會副主席劉煜、榆林市總工會經濟部部長慕東霞出席開幕式，為37名裁判頒發裁判聘書，并赴比賽現場指導工作，進一步提高了此次比賽的規格和檔次。參賽選手均是公司各單位精心選拔的技術標兵，強強對決，巔峰競技，進一步提高了崗位技能比武的質量和層次。
新無紙化理論考試，實現“靈活、方便、科學、公平”測評
為了確保理論考試的客觀性、公正性、實時性，提高管理工作效率、節約考試資源、規范考試管理，此次技能比武大賽所有項目的理論考試均利用計算機考場組織無紙化考試，以優化的題庫資源為基礎、以現代信息技術為手段，通過隨機組卷生成無紙化考試試卷進行電腦考試，并及時生成考試成績，集考試報名、試卷生成、上機考試、閱卷、成績生成等為一體，大大縮短了考試周期，節約了成本，實現了公平公正。
新的技能人才培養模式，造就高質量“北元工匠”
以培養高水平技能操作人才為導向，此次比賽還實現了與公司新出臺的崗位職級體系有效銜接，對于獲得比賽各項目前三名的選手，除了表彰獎勵之外，在公司技能等級認定時，將優先評為中級工，在參加上級單位技能比武以及公司評先樹優等活動時，也將予以優先考慮。而且，對于榮獲各項目一等獎的13名參賽選手，授予了“北元集團技術能手”稱號。下一步，公司還將逐步建立完善技能人才培養機制，由各單位給獲獎選手選定結對的“師帶徒”對象，以一年時間為考核周期對徒弟進行技能等級評定考核，徒弟考評為基本稱職或不稱職的，取消師父相關榮譽稱號。通過雙向培養，進一步激發廣大員工學技術、鉆業務、長本領、強技能的昂揚斗志，更好地推動企業技術隊伍建設和職工素質建設的雙提高。
此次職工崗位技能比武大賽立足實際，大膽創新改革，亮點紛呈，比賽過程中，參賽選手精神飽滿、斗志昂揚、勇于拼搏。既有相互鼓勵、團隊協作互助的感人畫面，也有彼此爭強好勝、分秒必奪的緊張時刻，充分展現了廣大員工齊心協力、積極進取的良好精神風貌和北元工匠過硬的素質和高超的技藝。最終來自化工分公司的辛波等13名選手榮獲一等獎，并授予“北元集團技術能手稱號”，熱電分公司尚鑫等13名選手榮獲二等獎，水泥有限公司吳剛剛等13名選手榮獲三等獎，錦源化工有限公司劉英飛等6人被評為優秀裁判員，生產技術部榮獲優秀組織獎。
